Louis Vuitton Gerente de Compensación y Beneficios

Sobre Louis Vuitton

Fundada en París en 1854, Louis Vuitton figura entre las maisons de lujo más emblemáticas del mundo, reconocida por su artesanía excepcional, su innovación y el arte de viajar. Como empleador, la Maison ofrece un entorno singular en el que patrimonio y modernidad se encuentran, invitando al talento a contribuir a una cultura global de excelencia en retail, diseño, artesanía, experiencia de cliente, operaciones y funciones corporativas. Louis Vuitton valora la curiosidad, la precisión, la creatividad y el espíritu emprendedor, y acompaña a sus empleados mediante oportunidades internacionales, itinerarios de aprendizaje y un firme compromiso con el savoir-faire. Sus equipos están unidos por una ambición compartida: crear una deseabilidad perdurable y ofrecer experiencias excepcionales en todo el mundo.

Puesto y responsabilidades

• Desarrollar y gestionar estrategias de compensación para atraer y retener talento, realizando análisis anuales del mercado a través de encuestas salariales e investigación de mercado
• Evaluar las ofertas de beneficios y recomendar mejoras o ajustes anuales
• Asegurar el cumplimiento de políticas internas y regulaciones legales respecto a las condiciones del empleado en toda la región mediterránea
• Desarrollar paquetes de compensación competitivos para roles de gestión y asignaciones de movilidad internacional
• Interactuar con partes interesadas locales incluyendo corredores de seguros, empresas y proveedores de beneficios en cada país
• Garantizar la implementación de las políticas de comisión y compensación del grupo a nivel local
• Contribuir a la definición y mejora continua de políticas regionales de C&B, alineando directrices EMEA con realidades locales del mercado
• Apoyar la implementación regional de requisitos de transparencia salarial, incluyendo recopilación de datos, monitoreo de brechas salariales y cumplimiento de obligaciones de igualdad específicas de cada país
• Desarrollar e implementar herramientas de comunicación y capacitación para apoyar a los HRBPs en la gestión de políticas de C&B y comprensión
• Interpretar e implementar políticas de RRHH respecto a administración, beneficios y compensación
• Monitorear, aprobar y controlar el procesamiento de nómina para los siete países mediterráneos
• Mantener registros individuales de empleados para todo el personal corporativo y gestionar aspectos de RRHH de nómina con estricta confidencialidad
• Interpretar y comunicar actualizaciones sobre cambios normativos locales y convenios colectivos que impacten condiciones de C&B
• Gestionar todos los procesos relacionados con inmigración en toda la región, incluyendo permisos de trabajo, solicitudes de visado y autorizaciones administrativas para asignaciones internacionales
• Preparar reportes sociales mensuales y anuales sobre indicadores de RRHH para equipos corporativos y auditores
• Monitorear indicadores sociales principales e indicadores clave de desempeño relevantes incluyendo ausentismo, rotación y flexibilidad de personal

Requisitos

• Licenciatura, preferentemente en Administración de Empresas, Recursos Humanos, Finanzas o Derecho
• 5–7 años de experiencia en Compensación y Beneficios, combinando antecedentes internos y de consultoría
• Conocimiento profundo de la legislación laboral española y relaciones laborales
• Experiencia en retail, entornos de servicio o empresas internacionales que cubran múltiples mercados
• Fluidez en español e inglés; el francés es una ventaja
• Dominio avanzado de Excel con capacidades sólidas de interpretación de datos
• Permiso de trabajo válido en la UE con visado Schengen vigente

Competencias

Experiencia

5–7 años de experiencia en Compensación y Beneficios combinando antecedentes internos y de consultoría; se prefiere fuertemente experiencia en retail, entornos relacionados con servicios y/o empresas internacionales que gestionen múltiples mercados. Se requiere conocimiento demostrado y experiencia con la legislación laboral española y relaciones laborales.

Formación

Licenciatura, con preferencia por Administración de Empresas, Recursos Humanos, Finanzas o Derecho.

Lugar de trabajo

Cultura

Louis Vuitton promueve una cultura arraigada en el patrimonio, la artesanía y una búsqueda constante de la excelencia, en la que sus empleados contribuyen a una de las maisons de lujo más icónicas del mundo. Su entorno de trabajo combina creatividad, precisión y colaboración internacional, ofreciendo a los equipos la oportunidad de crecer dentro de una marca que valora la innovación, la experiencia de cliente y el savoir-faire a largo plazo.

Sobre Cerulean

Cerulean es el portal profesional de referencia de la industria del lujo mundial. Unimos a profesionales excepcionales con oportunidades exclusivas en las marcas más prestigiosas del mundo. De la alta costura y la alta relojería a la belleza de prestigio, la hostelería y el retail de boutique, Cerulean reúne el empleo del lujo para ayudarle a encontrar la carrera a la que estaba destinado.