Hugo Boss Socio de Recursos Humanos

Sobre Hugo Boss

Fundado en 1924 y con sede en Metzingen, Alemania, HUGO BOSS es un grupo internacional de moda de alta gama cuyas marcas BOSS y HUGO ofrecen distintas expresiones del estilo contemporáneo. Con raíces en la sastrería, sus colecciones abarcan prendas, accesorios y fragancias, y combinan el saber hacer en diseño con una presencia comercial internacional. Como empleador, el grupo ofrece trayectorias profesionales en disciplinas creativas, desarrollo de producto, venta minorista, comercio digital y funciones corporativas. Su actividad internacional reúne a profesionales con conocimientos especializados en diversos ámbitos y ofrece oportunidades para contribuir al desarrollo de las marcas y a la experiencia del cliente.

Puesto y responsabilidades

• Proporcionar apoyo operativo y asesoramiento diario a las funciones de soporte en los puntos de venta.
• Gestionar procedimientos disciplinarios y hacer seguimiento de conflictos, en colaboración con el Store Manager, Area Manager o responsable correspondiente.
• Participar en los ejercicios presupuestarios en apoyo a la dirección.
• Apoyar las operaciones de selección y los cambios de plantilla en colaboración con los Area Managers y el equipo de selección.
• Crear expedientes de empleados y realizar su seguimiento administrativo en colaboración con otros departamentos de Recursos Humanos.
• Colaborar en el seguimiento de los cuadros de mando de Recursos Humanos, incluidos el control de plantilla y los datos sociales.
• Participar en el ciclo de evaluación de empleados.
• Colaborar en la difusión del boletín de Recursos Humanos y en otros canales de comunicación interna.
• Contribuir al desarrollo de la marca empleadora.
• Participar en la gestión de proyectos nacionales e internacionales de Recursos Humanos, planes de apertura de tiendas, incorporación e integración, programas de formación en alternancia, estudios y encuestas, e iniciativas de diversidad, equidad e inclusión.
• Apoyar la alineación entre Recursos Humanos y el equipo de Retail, actuar como enlace entre ambas áreas y contribuir al cumplimiento de los KPI conforme a la estrategia comercial.

Requisitos

• 3–5 años de experiencia en un puesto similar de HR Business Partner.
• 3–5 años de experiencia en retail, cosmética, joyería u otro entorno minorista, con sólido conocimiento del negocio; se valora la experiencia como Assistant Store Manager, Store Manager, Area Manager o en un puesto similar.
• Conocimientos de Recursos Humanos y formación relacionada, como Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Administración de Empresas, Derecho o similar.
• Conocimientos de compensación, beneficios y relaciones laborales.
• Máster en Dirección de Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Empresa y Organización de Personas o similar.
• Sólidas habilidades de comunicación y perfil orientado a resultados y colaborativo.
• Español nativo.
• Inglés de nivel intermedio alto a avanzado, B2–C1.
• Disponibilidad para viajar ocasionalmente y realizar visitas presenciales a las ubicaciones de HUGO BOSS en España.
• Conocimientos de normativa laboral, contratos, extinciones, medidas disciplinarias, modificaciones contractuales y gestión de conflictos laborales.
• Conocimientos de evaluación del desempeño, planificación de sucesiones, identificación de empleados con alto potencial y desarrollo profesional.
• Conocimientos de estructuras salariales, bandas y niveles, revisiones por mérito, bonificaciones e incentivos.
• Conocimientos de gestión de plantilla, análisis de rotación, control del absentismo y productividad de los equipos.
• Capacidad para interpretar KPI de Recursos Humanos, como rotación, compromiso, tiempo de contratación, absentismo, costes de personal y productividad.
• Conocimientos de gestión del cambio en reestructuraciones, aperturas y cierres de tiendas, fusiones de equipos y nuevos sistemas de Recursos Humanos.
• Excel avanzado; Power BI se valora cada vez más.
• Experiencia o familiaridad con SAP SuccessFactors, Workday, SAP HCM y Microsoft 365.

Competencias

Experiencia

3–5 años en un puesto similar de HR Business Partner y 3–5 años en retail, cosmética, joyería u otro entorno minorista.

Formación

Máster en Dirección de Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Empresa y Organización de Personas o similar; formación relacionada en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración de Empresas, Derecho o un área similar.

Beneficios

Salario competitivo; bonus anual por desempeño de 2.500 € brutos al año; bonus en especie de ropa de 1.300 € brutos al año; seguro médico privado DKV tras un año de servicio; programa formativo HUGO BOSS University; descuento exclusivo del 50 % en tiendas y acceso a artículos reservados; programa de descuentos Benefitsatwork; modelo híbrido con 2 días de teletrabajo por semana; entorno de trabajo internacional y multicultural.

Cultura

Hugo Boss combina su legado de sastrería alemana con una visión contemporánea e internacional, creando un entorno de trabajo en el que la precisión, la creatividad y el criterio comercial ocupan un lugar central. Sus equipos trabajan en las áreas de diseño, venta minorista y actividad digital, con especial atención a la colaboración, la innovación y la coherencia de una experiencia de marca de alta gama.

Sobre Cerulean

Cerulean es el portal profesional de referencia de la industria del lujo mundial. Unimos a profesionales excepcionales con oportunidades exclusivas en las marcas más prestigiosas del mundo. De la alta costura y la alta relojería a la belleza de prestigio, la hostelería y el retail de boutique, Cerulean reúne el empleo del lujo para ayudarle a encontrar la carrera a la que estaba destinado.